一、和国企签约3年违约金怎么给?

辞职一般无需承担违约金，但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。

根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

二、企业将员工辞退怎么补偿?

1、经济补偿按劳动者抄在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

三、哪些情况下企业辞退员工无需赔偿?

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职回，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

综上所述，员工入职国企，签订劳动合同，会写清合同期限，不管是几年的合同，员工都享有辞职的权利。当然，如国企在合同中约定服务期及竞业限制，员工违反规定的，需要承担违约责任，向企业支付违约金。员工可以和国企协商违约金数额，过高的话可以提出降低。