劳动者多处兼职单位能否解除合同具体视情况而定。如员工在外做兼职，严重影响到了用人单位工作任务的完成或者在单位提出之后还不予改正的，此时用人单位才能解除与其的劳动合同。一般情况下，大部分公司还是允许员工在外兼职，并且不能一发现有兼职情况，就马上解除劳动合同。

　　用人单位因劳动者多处兼职与员工解除劳动合同应注意的问题：

　　1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础

　　2、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。

　　3、劳动者存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第39条规定

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。