1、用人单位被依法宣告破产的。2、劳动合同期满的。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。5、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动合同订立后，双方不得终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许情况下才可终止。

　　劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

　　作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。

　　劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。

　　在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

　　用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。