终止合同通知书，如果是自愿签收的，就表示同意，原则上可以认为有效。如果单位单方发布解除劳动合同通知，且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付终止劳动关系经济补偿金或赔偿金。如果是与单位协商一致解除劳动合同的，也可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。

　　单位解除合同怎么赔偿

　　1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

　　2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。