用人单位应对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形判断是怎样态度。若判断员工可能拒签通知时，可在书面送达通知时，同时准备录音设备，若能在一些有视频监控和同步录音的办公室更佳。如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。

　　解除合同的情形有哪些

　　1、因不可抗力致使合同目的不能实现

　　不可抗力是不能预见、不能避免并不能克服的客观情形。不可抗力对履行合同的影响有大有小，有时只是暂时影响合同的履行，仍可以通过延期履行的方式实现合同目的，只有不可抗力致使合同目的不能实现时，当事人才可以解除合同

　　2、预期违约

　　预期违约指在合同履行期届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。预期违约降低了合同另一方享有的合同权利的价值。

　　3、迟延履行主要债务经催告仍未履行

　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后再合理期限内仍未履行，对方当事人可以解除合同。

　　4、其他根本违约行为

　　为鼓励交易、避免资源浪费，合理保护合同双方当事人的合法权益，在发生致使合同目的不能实现的情形时，解除合同可以使当事人摆脱合同权利义务的约束。

　　5、法律规定的其他解除情形

　　法律依据

　　用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

　　用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。