合同到期如果是用人单位表示不续签，应当支付劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，就没有赔偿金。公司降低劳动合同约定条件续签的，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有赔偿金。

　　合同到期后多久不签算违法

　　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　按规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资，超过6个月不满一年，按一年算，不满半年支付半个月工资，最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算。