根据我国相关的法律规定，女性在哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满，工资待遇按原劳动合同执行。为了保障妇女性的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　哺乳期公司解除合同怎么赔偿

　　民法典中哺乳期被解除劳动合同，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资应一并发放。

法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

　　根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束