一、劳务承包合同纠纷可以立案吗?

劳务承包合同纠纷不一定可以立案，此类纠纷，若是满足以下的条件，法院会立案处理：

《民事诉讼法》

第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、劳务合同纠纷属于劳动争议吗?

1、劳务合同纠纷一般不属于劳动争议。

比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。

2、劳务合同纠纷向人民法院起诉的，由劳务合同履行地法院管辖，所以劳务合同履行地法院可以立案。

合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

3、劳务合同纠纷立案后原告应尽的义务：

(1)依法行使诉讼权利的义务，不得滥用权利损害他人利益。

(2)有遵守法庭纪律秩序，服从法庭指挥的义务。

(3)对生效的法院的判决书、裁定书和调解书所确定的义务，必须履行。

劳动承包纠纷发生之后，任何一方纠纷当事人，都是可以选择向法院起诉的，法院在收到诉讼请求之后，可能会作出受理、不予受理的决定。由于劳务纠纷不属于劳动争议，故此法院不得以没有经过劳动仲裁为由，驳回纠纷原告提出的诉讼请求。