一、用人单位不续签合同赔多少?

用人单位不续签合同赔多少，应该是根据劳动者在单位工作的时间长短来确定。劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期员工不续签的情况有哪些?

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果劳动合同已经到期，但是单位却不和劳动者续签，那么一般的情况需要赔偿劳动者。一个月的工资，但这个是建立在劳动者已经工作了一年的基础以上，如果按照规定应该和劳动者续签无固定期限劳动合同又没有是签的，那么就应该从劳动者开始工作的那一天算起，一年支付一个月工资，依次叠加。

在我们的现实生活当中，大多数人对于劳动合同的签订可能并不是特别的了解，实际上根据我们国家相关法律当中的规定，劳动者是需要和用人单位签订书面劳动合同的，如果劳动期限届满，用人单位方面不愿意继续签订劳动合同，需要对此进行经济补偿金的发放。