(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

(5)用人单位违法延长劳动者工作时间；

(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

产生劳务纠纷和合同纠纷第一时间就需要双方协商处理，争取可以私下解决，如果确实协商不好就可以多方面的收集证据走法律的程序解决，只要符合条件就可以获得执法人员的受理，所以，自己的权益和利益就一定要懂得要怎么样保护，利用法律的武器是最有效的解决方式。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务纠纷和建设工程合同纠纷无法协商要怎么样处理？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于企业违约的有哪些情形的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。