该情况是否视为续签有待商榷。事实上，在《劳动法》颁布后，对于劳动合同是否采用书面形式的讨论一直在进行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第1款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”从该规定可以看出：在司法上，已确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系，而是一种事实劳动关系。这种事实劳动关系与一般意义上的事实劳动关系不同在于，劳动条件是以原劳动合同的约定为基础的。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

在我们的现实生活当中签订劳动合同是由劳动期限方面的一些规定，但是还是需要提前注意，如果劳动者本人想要在劳动合同期间届满之后继续的签订劳动合同的话，是可以提前提出续签的劳动申请的，如果用完单位拒绝的话，就要支付经济补偿金。

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