一、赔偿约定违约金是否就能够解除合同

赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的能够解除合同；

合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不能够解除合同。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，能够解除合同。

当事人能够约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人能够解除合同。

二、签合同三年能够辞职吗是否要赔违约金

劳动合同签了三年，劳动者能够辞职，辞职一般不需要支付违约金。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

如果劳动者有违反服务期约定的行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、合同解除时支付的违约金法院是否能够调整

违约金过高或者过低的，当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予以调整，但是人民法院不得主动调整违约金金额。

在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的30%，当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

当事人能够约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能够约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

《民法典》第五百八十五条

当事人能够约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能够约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构能够根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构能够根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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