一、合同解除后竞业限制还有没有效

合同解除后竞业限制还有没有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、解除合同适用诉讼时效的限制

解除合同适用诉讼时效的限制，诉讼时效为三年。法律另有没有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有没有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有没有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有没有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有没有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有没有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、解除合同有没有诉讼时效的规定

解除合同有没有诉讼时效的规定，诉讼时效为三年。法律另有没有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有没有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有没有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有没有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有没有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有没有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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