一、有哪些约定违约金的情形

劳动合同中约定违约金的情形：

1、约定违反服务期约定的违约金；

2、约定违反竞业限制条款的违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约责任的免责事由有哪些

违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由。

法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力、免责条款和债权人过错等。

但有以下例外：

(1)金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。 

(2)迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。

不可抗力主要包括以下几种情形： 

(1)自然灾害，如台风、洪水、冰雹； 

(2)政府行为，如征收、征用；

(3)社会异常事件，如罢工、骚乱。约定免责事由是指当事人约定的免责条款。

免责条款无效的一般情形包括：

(1)一方以其宅、胁迫手段将免责条款订入合同，损害国家利益的；

(2)双方当事人恶意串通，免责条款损害国家、集体、第三人利益的；

(3)免责条款损害社会公共利益的；

(4)免责条款违反法律、法规强制性规定的；

(5)免除故意或者重大过失所生责任的条款无效；

(6)免除根本性违约所生责任的条款无效。

《民法典》第八百三十二条

承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。

但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。

三、合同违约的构成要件有哪些

合同违约构成要件具体如下：

（一）一般构成要件。即违约当事人承担任何违约责任都必须具备的要件。

1、违约行为。

2、不存在法定和约定的免责事由。

（二）特殊构成要件。除一般构成要件外，与违约责任的各种具体形式相适应，每种责任方式又都有自己的构成要件，相互之间并不等同。如违约金责任的构成要件是：违约行为，过错；

实际履行的构成要件是：违约行为，过错，当事人一方请求违约方继续履行，违约方能够继续履行；赔偿损失的构成要件是：违约行为，当事人一方有损失，违约行为与损害结果之间具有因果关系，过错。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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