一、经济合同的主要条款有哪些

经济合同的主要条款有：合同双方当事人姓名、单位和联系方式等基本信息条款；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式等条款；合同的违约责任及争议解决方式等条款；法律规定的其他内容等。

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、经济案件立案的条件有哪些

经济案件立案的条件有：

1、涉嫌犯罪数额、结果或者其他情节符合经济犯罪案件的立案追诉标准，需要追究刑事责任；

2、认为有犯罪事实；

3、属于该公安机关管辖。

《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十七条

公安机关对已经立案的经济犯罪案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。需要采取限制犯罪嫌疑人人身、财产权利的强制性措施的，必须严格遵循法律规定的条件和程序。

三、支付经济补偿金的要求有哪些

1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。

2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、因以胁迫、欺诈的手段或者乘人之危，使劳动者签订不和自身真实意思表示的劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到经济合同的主要条款有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。