一、进厂签了合同还是否能走

用人单位与劳动者协商一致，是否能解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是否能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是否能解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者是否能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者是否能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是否能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是否能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是否能解除劳动合同。

二、合同签了加盟费交了还是否能退

签了合同加盟费能否是否能退要依据具体情况而定。

若是加盟方违约的，是否能退款并且要求赔偿；若当事人还没有参加培训，没有选址，没有开业的话，是否能依据规定单方解除合同并要求退还加盟费用；若是当事人自身原因，加盟费可能不会退还。

但是如果出现以下情形的，是否能要求退还加盟费：

（1）签订的加盟合同无效或者被撤销的，是否能要求退还加盟费;

（2）合同双当事人协商一致解除加盟合同的，是否能要求收取加盟费一方退还加盟费;

（3）加盟合同因不可力因素或者收取加盟费一方违约，造成合同无法履行的，是否能要求退回加盟费。

起诉退回加盟费需要的证据有：

1、证明当事人诉讼主体资格的证据；

2、证明加盟合同关系存在的证据；

3、证明加盟合同履行情况的证据

《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，是否能解除合同。

当事人是否能约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人是否能解除合同。

《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人是否能解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人是否能随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、未成年是否能签合同生效

未成年人签合同是否有效要视情况而定：

（1）8岁以下未成年人，由于其是无民事行为能力人，所以签订的合同不论何种情况，皆为无效合同。

（2）8岁以上未成年人签的合同，要看法定代理人是否追认。

（3）16周岁到18岁以下的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源的，与其签订合同，该合同有效。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，是否能独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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