一、合同到期会收到续签通知吗

劳动合同到期是会收到续签通知的，但这不是必须要通知，只要在合同到期之后的一个月内进行续签的，那么都是合理、合法的；如果单位在合同到期后拒绝续签，用人单位就需要承担起经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限，以及还有工资收入来确定补偿金，一般可以按经济补偿金的二倍支付给劳动者。

经济补偿金是每工作满一年按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的，那么也可以按一个月的工资来计算，对于未满半年的，就会按半个月的工资来支付补偿金。

所以，对于是否续签劳动合同一定要结合实际情况来确定，只要劳动者未做出任何不合法以及伤害到公司利益的事情，那么就必须要续签；反之如果有不能续签的合法理由，那么也需要提前三十天通知劳动者。法律依据：《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"法律依据：《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

二、合同到期不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期不续签有失业金吗

要看是否满足领取失业金的条件。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

法律依据：

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对合同到期会收到续签通知吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。