一、无固定合同赔偿标准

关于无固定期限劳动合同之赔偿准则的厘定和实行，其主要依赖于我国现行的劳动法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的相应条款和解释。

以下为针对此类合同违约情况的赔偿规则详解：

经济补偿。

若在双方协议基础上解除或者终止此类劳动合同，雇主应当依照劳动者在此企业所服务的年限长度，参照其每年一个月工资的水准，向劳动者支付相应的经济补偿金。

其中，对于在六个月以上且不足一整年的服务期内的员工，可视为相当于一年的权责；

至于不到半年的员工，则应支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资。

对于因违反规定而解除或终止合同的情形，如由于雇主单方面的违约行为，这样的责任方需以上述经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付相应赔偿。

此外，当劳动者的月工资高于雇主所在地同行业、同等级别的职工在过去一年内的平均月收入的三倍数时，经济补偿的计算准则需按照这个三倍的平均月薪水平进行计算。

然而，最多只能补足十二年的月薪给付。

以上严格规定皆旨在维护和保护劳动者的各自合法权益，保证他们在面对无固定期限劳动合同时，能获得公正合理的赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同欺诈的赔偿标准

欺诈合同仍然属于民事经济纠纷的范围，适用民法典等规定，构成违约或侵权的，承担合同约定的相应的违约责任，或赔偿实际造成的损失，包括实现合同后的可预期利益损失。《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“无固定合同赔偿标准”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。