一、未签合同双倍赔偿金的6个条件

关于未签订书面劳动合同情况下双倍赔偿金的六项必备条件，具体表述为：

首先，如若雇主违反法律法规解除或终止任何形式的劳动合同时，需按照2倍的标准支付相应的经济补偿金回报给劳动者；

其次，倘若从事接触到职业病危害岗位的员工并没有按照规定进行离岗之前的职业健康检查，又或者是确诊有疑似职业病问题的员工正处在疾病的诊断或者医学观察期间时，同样需要承担这样的双倍责任；

另外，如果劳动者在目前任职单位发生了职业病问题，甚至经职业评定已经失去或者部分失去劳动力的情况下，也应当享受一定比例的双倍赔偿；

与此同时，当员工因为疾病或者非工伤原因而产生损害，并且在法律规定的医疗期限之内，公司同样需要承担双倍待遇以资鼓励并保障他们的权益；

再者，对于怀孕、生育以及哺乳期的女性职工来说，她们应当享受更多的特别关照和保护，因此，在此情况下均需适用于双倍赔偿原则；

最后，如若职工在本公司的连续工作时间超过15年，且距离法定退休年限还不满5年的话，亦应受到双倍赔偿额度的照顾。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支圆陪掘付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工橘核月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；

劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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