一、签了合同不想干了怎么办

在签署了正式的劳动合同时，倘若您已经决定不再继续从事当前的职位，也请您与所在的用人单位进行积极的沟通和协商，尝试着来解决这一问题，共同达成一个双方都满意的方案，从而实现圆满的解除劳动关系过程。

于试用期期间，每位劳动者都享有权利，可以选择随时向用人单位宣布终止本劳动合同。

而当试用期结束后，在启动解除劳动关系程序时，我们都应该遵守相关法律法规的规定，提前以书面形式通知用人单位，通常需要保证至少为三十天时间。

因此，不论是签署了合同还是未签署合同，我们都有权提出离职申请，不过为了保障自身权益，建议不要采取口头的方式提出离职。

所有的离职行为，例如试用期满的，或是未入住适合职位的，都应该提前三十天向单位发送书面辞职信；

而对于尚未开始工作的招聘新人来说，他们通常会事先设定试用期，那么此时如果要离开，可以在三天前向单位发出警告或与单位就离职事宜展开协商。《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、签了合同违约怎么处理

签了合同违约，违约方应当承担违约责任。违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。

(一)继续履行

继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。

(二)补救措施

补救措施是债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时，可根据合同履行情况要求债务人采取的补救履行措施。

(三)损害赔偿

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了合同不想干了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。