一、工作签的合同有几种

依据我国《劳动合同法》规定，依据工作时限，劳动合同主要分为三类：

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定项目为期限的劳动合同。

1.固定期限劳动合同，即双方当事人约定合同期满终止日期的劳动合同。

如双方协商一致，可签订此类合同，其有效期通常取决于公司及员工的实际需要，可以是短暂的半年或2年，亦或是长期的5年甚至10年。

2.无固定期限劳动合同，无明确终止日期，仅需双方协商达成一致即可签订此类合同。

若存在以下特定条件，劳动者有权要求或同意续签、签订新的劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该公司连续工作达10年以上；

（2）公司首次确立劳动合同制度或进行国有企业改革后重新建立劳动合同关系，若在此期间，劳动者已在该公司工作满10年且距离法定退休尚有十年以上；

（3）连续签订两次固定期限合同之后，只要劳动者未出现任何法律规定的辞退情况，就有权签订续约劳动合同。

另外，如果用人单位在用工之日起一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，我们将视作用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

3.以完成指定工作任务为期限的劳动合同，这类合同以完成某项工作为期限，只须双方协商达成一致即可签订。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、工作签合同不到时间是不是不能走

工作签合同不到合同约定的期限，劳动者是可以走的。

但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。

如果不提前通知用人单位的，应当支付给用人单位造成的损失。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作签的合同有几种”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。