一、续签合同需要什么流程和手续

在当事人双方经过充分讨论与协商后，他们有权选择直接重新订立一份全新的租赁合同，亦或是通过对原有合同的延续性协商来达成共识。

值得注意的是，在此情况下，最初的租赁合同依然具有法律效力。

若到期后，承租方仍然未退出该场所，仍继续支付租金并继续使用该户屋，同时，出租方对此行为并未提出异议或拒绝接收租金，那么便可推断出双方存在维持租赁关系的共同意愿。

因此，原来的租赁合同应当被判定为有效。

至于如何查询租房合同编号，其具体操作流程如下所述：

（1）电话咨询：

租客可以拨打当地的住房租赁管理服务中心的公开热线电话进行查询。

只需提供包括个人身份证明以及租赁地址等详细信息，即可获取租房合同编号。

若无法查询到相关结果，则表明房东极有可能尚未完成租房合同的备案手续。

（2）房管局查询：

若决定亲自赴房管局查询，租客需携带本人的居住证、身份证及租房合同前往当地的房管局，随后定位至房屋租赁管理部门，向在场的工作人员提交上述所有证件和材料以供查询。

需要特别说明的是，租房合同乃指出租者将房屋交付予承租者利用，后者按期偿付约定的租金，并于租赁关系终止之际将房屋收拾整洁后返还出租者的一项合约条款。

《中华人民共和国民法典》第七百零三条

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第七百零四条

租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

二、续签合同需要提前多久告知

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“续签合同需要什么流程和手续”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。