一、签了两方协议想违约要赔违约金吗

劳动法律法规针对劳动者是否需要缴纳违约金的这个问题有着明晰而严谨的规定。

根据相关法律条文，只有在以下两种特殊情况下，劳动者才需支付违约金：

首先，倘若劳动者违反了关于商业机密或竞业禁止方面的协议条款；

其次，如果劳动者在接受了用人单位所提供的特殊培训项目或是享受过其特定的福利待遇之后，又违背了有关服务期限方面的约定。

然而，由于应届大学毕业生通常尚未具备丰富的社会实践经验，出现上述严重情况的可能性相对较低，因此，他们并不需要为这些情况承担相应的违约责任。

然而，我们也注意到，年轻的毕业生群体在面对这类复杂问题时，常常感到力不从心，难以应对。

因此，在此我们要提醒广大毕业生朋友们，当你们遇到此类问题时，务必要保持冷静和理智，千万不能轻信对方以各种名义索取的违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了两方协议还需要解约函吗

不需要。如果两方协议是双方协商解除合同的，不需要解约函，双方协商一致的情况下，合同就可以解除。解约函指的是合同当事人一方为解除合同向对方提出的函件。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了两方协议想违约要赔违约金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。