一、签了三方协议不去了要交违约金吗

一旦当这三方，即毕业生、招聘者以及学校在本三方就业协议书上依次签字，该协议即产生法律约束力。

因此，任何一方都不可擅自解除或终止此协议，否则将会面临承担相应的违约赔偿责任。

换言之，若是毕业生在签订并签署完三方就业协议后选择放弃这份工作，那么雇主方是有权利向毕业生提出承担违约赔偿责任的要求。

而关于是否需要支付违约金的问题，则应依据具体条款来看。

如果在既有的三方就业协议书或是随后签订的补正协议中有明确规定违约金事宜，便需要按照相关规定予以支付相应的违约金费用。

当然，如果违约方认为所涉及金额过高，他/她可以首先尝试与对方就此事进行商议，谈判无果时还可进一步申请由人民法院进行裁定和调整。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、签了三方协议不去是否还要赔偿

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。

至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。

当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。

三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。

三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签了三方协议不去了要交违约金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。