一、合同到期不让走怎么办

在您的劳动合同期满之后，如若遭到用人单位竭力挽留并拒绝为您办理相关离职手续，建议您选择向贵地区的劳动行政管理部门进行投诉举报。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同期满之时，您与用人单位之间的劳动契约关系即自动终止。

换句话说，当合同到期的那一刻起，您与用人单位之间的雇佣关系便自动解除。

因此，您有权提前三日告知用人单位您将不再续订劳动合同，以便在三日后顺利离岗。

若是先前曾约定需要进行相应的工作交接，那么您仍需尽职尽责地履行这一义务。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一)劳动合同期满的;

（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四)用人单位被依法宣告破产的;

（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签如何处理

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位；

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不让走怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。