一、合同期限分为几种类型

通常情况下，我们所签订的各类合同并未规定其期限分类或范围。

在此前提下，签约的双方当事人有权决定并自行协商确定合同的有效期时长，只要该项行为不得违背现行相关法律法规的明确要求和限制，那么此份合同就自然具备了法律上的有效性及约束力。

但是，需要特别指出的是，在特定情况下如涉及到劳工关系问题的劳动合同，其期限的设定则因劳动合同性质而异。

此处所谓劳动合同的期限，实际上是指从劳动合同的正式生效日起到合同终止（亦或是无限期续约）期间的总时长，亦可将之视为劳动合同法律效力所涵盖的时间段。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、合同期限为三年,能提前离职吗

合同期限为三年劳动者可以提前离职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同期限分为几种类型”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。