一、一般公司签合同是多久

在当前的企业环境中，广泛采用的是集体劳动合同制度，具体的签约周期因公司而异，大致包括了1年期、2年期、3年期以及5年期等不同选项。

这类合约又可进一步划分为三个类型：

第一类，即固定期限合同。

其期限长短不一，从长达数年乃至十余年的长期合同，至仅涵盖一年或数个月的短期合同均有所涵盖；

其次，无固定期限合同，它意味着劳动者与用人单位之间可持续性的劳动关系，直至劳动者达到法定退休年龄为止；

最后，以完成特定工作任务为期限的合同形式。

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、一般公司延迟转正是什么意思

一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择： 1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。

2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一般公司签合同是多久”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。