一、合同丢了,可以让对方再补吗

对于那些在未签署劳务合同的情况下为雇主工作而无法领取应得薪酬的劳工来说，其实可以参考以下步骤以维护他们的合法权益：

首要任务是证实实际的劳动关系。

可以通过出示包括工资条、职业许可证、工作徽章、出勤统计、招聘注册报表、入学申请表格和其他同事的证明言辞等在内的一系列证据来确定与其所属的雇佣机构的劳动关系。

其次，劳工人士可向当地的劳动纠纷仲裁委员会递交申请，请求其就双方是否存在真实的劳务关系予以裁决；确认存在劳务关系后，劳工人士有权请求雇主支付相应的薪资。

再者，劳工还可依据法律规定向当地人民代表大会提出支付令申请，或在谈判无果的情况下寻求仲裁或诉讼途径加以解决。

如果雇主未能按照定立的劳动关系或者国家相关条款及时并全额支付劳工的劳动报酬，那么劳动行政部门可发出通知，命令雇主在一段时间内支付应付的工资、加班费用或是经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、合同丢了怎么办,也没有复印件如何办

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。

你与单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。合同丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同丢了,可以让对方再补吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。