一、公司要求签不平等承诺书合法吗

在劳动关系中，企业要求雇员签署有失公允的协议是不合法的行为。

若所签之协议存在违反劳动合同法之规定，此等协议将被判定为无效或仅具有部分有效力，无法产生法律约束力。

此外，根据我国法律法规，工资应当以货币的形式每月按时发放至劳动者本人手中，任何情况下都不得无故扣除或拖延支付。

如遇用人单位强制劳动者签署放弃工资的协议，此类协议同样会被视为无效。

在此种情况下，劳动者有权收集相关证据，并向当地劳动保障监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司要求签pip能否拒绝

对于企业要求签署pip协议，您有权予以拒绝。

然而，作为企业的员工，理应遵循相关的规范化管理规程，即使已经签署了协议，这并不意味着若企业违反相关的劳动法约定进行解雇就无需承担任何补偿责任;

仅当有关解雇行为被认定为违法时，用人单位仍需依法向您支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求签不平等承诺书合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。