一、刚签的合同想解除需要交违约金吗

通常情况下并不需要承担责任。

若是正式员工决定离职，只需提前三十日向雇主递交书面辞呈便可解除劳动合同；

而倘若处于试用期期间，仅需提前三个工作日通知雇主，即可顺利终止劳动关系。

因此，无需负担相应的法律责任。

《民法典》第五百八十八条

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

二、刚签的合同多少时间内能取消

根据《中华人民共和国民法典》之规范，若合同一经签订即产生法律效力之后，但若出现了可予以撤销的特定具体情况出现，则合同的相关方当事人在此知晓该可撤销情况产生之日起的一年之内有权利向法院提出申请对原合同进行撤销处理。

《中华人民共和国民法典》第一百五十二条，有下列情形之一的，撤销权消灭：

(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“刚签的合同想解除需要交违约金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。