一、解除合同后果会有什么

合同解除所引发的法律效力主要包括以下几方面：

在合同解除之后，对于尚未来得及执行的部分，将立即停止执行；

而对于已经完成的履行内容，则需要依据具体的履行情况以及合同的性质进行综合分析，当事人方有权利主张恢复原有形态或者选择其他适当的补偿性措施，并且同时还享有寻求赔偿相关损害的权利。

如若当事人被发现确实存在违反合同规定的行为，那么他应当为自己的过失承担相应的违约责任。

除此之外，依法定或双方约定的其他相关条款也可能会产生相应的法律效果。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

二、解除合同后经济补偿金的计算标准是什么

关于解除劳动合同时经济补偿金的计算准则为:

依据受雇人员在当前单位中的工作时长，以每满一年予以一个月工资的额度来支付相应的经济补偿。

若工作时间跨越六个月而未满足一整年，则按照一整年来对待;

反之，若工作时间尚未达到六个月，将向受雇人员支付半个月工资的经济补偿金作为赔偿。

对于受雇人员的月薪水平明显高于公司所在地直属市政府以及设立市区级别的人民政府公布以及发布的该地区上年度整个在职员工的平均月工资收入三倍之高者，我们将参照公式，按照这个群体的平均月工资收入三倍的金额来支付他们的经济补偿金，但其所享有的经济补偿时长最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“解除合同后果会有什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。