一、孕妇可以协商解约吗

如企业欲与处于孕期之女性员工协商解除劳动关系，此举无可厚非，然而必须依法履行经济赔偿责任。按照相关法律规定，经济赔偿需依据该名劳动者在当前所在单位实际工作年限而定，每满一年须向其支付相当于一个月薪水的款项作为标准。

同时，有关“月薪”之定义，系指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内，该名劳动者所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、孕妇可以不可以离婚

如果您作为孕妇寻求法律建议，我很乐意告诉您，孕妇完全有权提出离婚。

然而，有人可能会问，男方是否能够像拥有同样权益那样向法院提出离婚？实际上，根据我国现行及2021年施行的《中华人民共和国民法典》相关条款规定，男方在此时间段内不得主动向法院提出离婚诉讼。

但若女方认为存在离婚必要或法院特别认为需要接受男方诉求时，则不受限制。

允许双方通过和平协商达成离婚协议离婚也是合法途径之一。

具体而言，根据2021年生效的《民法典》第一千零七十六条规定，当夫妻双方均明确表示愿意离婚，便应先拟定书面离婚协议，然后亲自前往婚姻登记机关进行申请和备案。

至于第一千零八十二条规定，女方在此阶段中，包括怀孕期间、分娩后一年内以及终止妊娠后六个月内，男方原则上不应提出离婚。

当然，如女方坚持离婚意愿或是人民法院认为确有必要处理男方的离婚请求案件，仍可依法判定。

请知悉以上法律规定，以便做出最符合个人情况的判断与决定。

《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇可以协商解约吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。