一、合同签订期限一般多久

根据我国现行法律法规规定，对于履行期在三个月及以上但不满一年的劳动合同，其试用期最长不能超过一个月；而对于期限在一年至三年之间的劳动合同，其试用期则不得超过两个月。

此外，同样一家用人单位和同样一名劳动者，试用期只能设定一次。

同时，以派遣方式达成特定工作任务的劳动合同，或履行期不满三个月的劳动合同，均不得设定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、合同签订之后可不可以辞职

本法律规定，满足相关条件情况下，员工选择解除劳动合同时，例如因个人原因需要更改工作意向或追求新的职业发展机会等，有义务提前通知用人单位并提供具体提前天数。

根据这项法律规定，员工应至少提前30天通过书面形式通知用人单位，这样被确认后，劳动合同便可得到有效地终止;

而对于处在试用期中的员工，如需决定解约，只需提前三天通知用人单位即可。

然而，如果员工没有遵守提前通知的既定程序，而是自行离开现有单位，那么他将面临承担因未履行提前告知义务所引发的责任和赔偿问题，这可能会导致用人单位受到经济上的损失。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同签订期限一般多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。