一、离职证明盖章盖在空白处有效吗

从严格的规章制度层面来看：

在文件的空白区域盖上公章并无不当之处；

然而，从行业标准和最佳实践的角度来看：

此举并不适宜且存在潜在风险。

只要文件上有加盖单位公章，即意味着它具备了相应的法律效力，因此公司必须要承担相应的法律责任。

正因如此，在空白纸张上盖上公章无疑蕴含着极大的风险性。

对于在文件空白处盖章的行为，存在着被他人恶意篡改或伪造扫描件或复印件的可能，由于未覆盖任何文字内容，修改起来更为便利，这也是在空白处盖章所面临的巨大风险之一。

综上所述，无论是上述哪种情况，我们都可以明确地指出，在空白处盖章是极其危险的，除非是在特殊情况下，否则应尽可能避免此类行为的发生。

关于合同上打印的公章是否具有法律效力的问题，答案是否定的。

根据我国相关法律法规的规定，在签署合同时，如需加盖印章，应当采用原始印章，若印章为打印形式，则该合同如非双方真实意愿的表达，将被视为无效。

《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第四条个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书，以出借单位名义签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动，给对方造成经济损失构成犯罪的，除依法追究借用人的刑事责任外，出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位，依法应当承担赔偿责任。但是，有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为，仍与之签订合同的除外。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、离职证明公司应该离职后多久出具?

根据相关法律法规规定，用人单位应对在履行解除或终止劳动合同时，向员工提供相应的书面证明，这是维护劳工权益的重要措施之一。

同时督促所有用人单位在收到员工提交的书面辞职申请后的第十五个工作日内，依照合同条款及相关法律程序，为其完成档案、社保等事项的转移手续。

而作为劳动者本人，也应严格遵循劳动法相关规定，在得到公司的正式解约函书后，及时与雇主就有关工作事务进行妥善交接。

如果用人单位由于疏忽未能按时向劳动者发放终止或解除劳动关系的书面材料，相关劳动监管行政机构将会对该行为与单位进行严肃处理，依法依规采取相应的改正措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明盖章盖在空白处有效吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。