一、合同签了以后一方擅自改是否合法

该行为并不合法。

首先，根据相关法律法规的规定，依法订立的合同对于当事方具有法律上的约束效力，双方当事人皆应严格依照约定履行各自的义务，不得擅自更改或解除合同。

其次，依法订立的合同受到国家法律的充分保护。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、合同签了三年一年我想辞职需要赔违约金吗

本合同已签署为期三年之久，然而如若在合约履行的第一年内要求离职，则无须为此支付任何违约金。

作为劳动者享有解除劳动合同的权利，此种行为可分为预告解除和即时解除两种类型。

预告解除意味着只需提前三十日向用人单位提交书面申请，无须得到用人单位的批准即可离职。

而即时解除则适用于以下两种情况:

首先，倘若用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作;

其次，当用人单位存在违反相关法规或极端危及其员工生命安全的行为时，劳动者有权立即终止与用人单位签订的劳动合同，且无需提前进行告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条

和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同签了以后一方擅自改是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。