一、合同签了假名字按了真手印它还有效吗

依照现行法律规定，在签订合同时，即使签署了假名字却留下了真实的指纹，从原则上来讲仍被视为有效。

这是由于无论是签字还是按手印，它们都被视为对合同内容表示理解和认同的确认步骤，因此，只要至少其中之一是真实的，即可使合同正式生效。

然而，鉴于所签署的姓名为虚假，未来若出现合同纠纷，可能会导致诸多不必要的举证压力。

此外，按照法定要求，当双方当事人采用合同书形式来订立合同时，只有当所有当事人都已完成签名、盖章或按指印的程序后，合同才正式生效。

在此之前，若一方当事人已经履行了主要义务且另一方予以接受，那么即便他们没有进行书面形式的签署，该合同也将被视为成立。

最后，需要注意的是，法律、行政法规通常会规定某些类型的合同必须采取书面形式来订立，而对于那些未采用书面形式但一方已经履行主要义务且另一方予以接受的情况，同样视为合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立

二、合同签了三年一年我想辞职需要赔违约金吗

本合同已签署为期三年之久，然而如若在合约履行的第一年内要求离职，则无须为此支付任何违约金。

作为劳动者享有解除劳动合同的权利，此种行为可分为预告解除和即时解除两种类型。

预告解除意味着只需提前三十日向用人单位提交书面申请，无须得到用人单位的批准即可离职。

而即时解除则适用于以下两种情况:

首先，倘若用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作;

其次，当用人单位存在违反相关法规或极端危及其员工生命安全的行为时，劳动者有权立即终止与用人单位签订的劳动合同，且无需提前进行告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条

和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同签了假名字按了真手印它还有效吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。