一、无固定期合同主张赔偿时效是多久

若用人单位在自雇佣员工之日起直至一整年内，未能同其员工签订书面劳动合同，就须按照月数向该员工支付双倍的薪资。

另外，如果用人单位有违反法律法规，拒绝与员工签署无固定期限劳动合同的情况出现，那么从理论上已应签定无固定期限劳动合同时开始，就必须按月向员工支付双倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条第一款、第二款所指的情形不一样。第一款指的是2008年1月1日《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，应当在一个月内签订，超过一年不签订的视为已经签订了无固定期限的劳动合同。即《劳动合同法》第十四条第三款的规定。

二、无固定期合同主动辞职有补偿金吗

在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。

然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：

首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；

其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；

最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期合同主张赔偿时效是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。