一、就业意向协议书违约金是否具有法律效力

依据现行法律法规，有关于劳动协议中违约金的相关规定如下：在协议签署之时，双方可以自主地就如果一方违约，应向另一方支付何种违约金以及违约金的金额大小做出商定；或者也可以对何时违约及由此而引发损失的赔偿方式进行详细约定。对于当事人之间所签订合同涉及到双向保护其合法权益的问题时，双方均可通过共同协商的方式来确定合同中的违约责任条款，此违约责任条款中可以包含违约金条款等内容。

然而需要注意的是，若违约金的设定超出了实际违约行为可能带来的损失总额的30%，则被认为是约定过高，受害方有权要求予以调整以适应实际损失的程度。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、就业意向协议书有法律效力吗

就业协议具备着法律约束力。

作为一份明确阐述毕业生、用人单位以及学校在毕业生求职安置及就业过程中所享有的权益与应尽之责任的正式文件，它是在毕业生、用人单位以及高等院校在互惠互利、平等自愿的前提下，通过充分的磋商与讨论而协定完成的结果。

这是三方意见均得到充分尊重和表达的共同产物。

《就业促进法》第三十二条

县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。

第三十三条

县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。

第四十五条

县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“就业意向协议书违约金是否具有法律效力”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。