在公司里面上班，出现了工伤问题的时候，一般都会用工伤保险进行报销，如果说造成死亡的话，会有死亡赔偿金，那么到时候应当如何进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤保险死亡赔偿怎么算

1、丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金

(1)配偶：

a、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;

b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

计算：死亡职工本人工资×40%

(2)其他亲属：

a、死亡职工生前提供主要生活来源的;

b、完全丧失劳动能力的;

c、子女未满18周岁的;

d、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

计算：死亡职工本人工资×30%

(3)孤寡老人或孤儿

计算：死亡职工本人工资×50%

3、一次性工亡补助金

计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)

以上内容就是相关的回答，在公司里面出现了工伤死亡的情况的话，补偿包括了丧葬费用，孤寡老人或者孤儿的生活费用，以及抚恤金等费用，这些费用加起来是非常巨大的，