明年《劳动合同法》实施后，用人单位如果不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍工资。这令不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？

近日，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻实施西安高峰论坛上采访专家时了解到，以前员工讨薪通常先去劳动部门，不行再上法院。而该法实施后，劳动者可以直接向法院申请支付令，讨要工资。

签没签合同，用人单位举证

根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者对这一规定有点疑虑，不知道如何执行？

专家分析，《劳动合同法》明确规定，以后单位拖欠或未足额支付员工工资的，员工可以直接上法院追讨，法院应当发出支付令。劳动者可用工资条或证人举证，或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字；如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。按照该法规定，用人单位拒付拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。”

招工不得要求提供担保

目前，一些建筑、餐饮等行业的用人单位，在招收劳动者时，会要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件，有的单位还要求劳动者提供担保。

专家分析，按《劳动合同法》规定，用人单位招工时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。过去一些不规范的企业进门交押金，包括服装费、卡片费、档案保管费等，严重侵害了劳动者的合法权益。

单位不能两次试用同一人

按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

专家分析，这一规定包含了几层意思：在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者自己解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

实施细则有望年底出台

在《劳动合同法》发布后，许多劳动者对它是否能够在企业中实施提出了疑问，有些条文还不太明了。曾参与过该法草案起草的一位专家称，新法条款中有些地方需要进一步明晰，目前政府正在研究制定具体实施细则。

专家分析，新法条款中有些地方需要进一步明晰，如在“不签劳动合同赔付双倍工资’的规定中，工资是劳动者基本底薪还是包括福利待遇在内？是企业工资还是当地的平均工资？还有工作连续满十年的要签订无固定期限劳动合同，如果企业让劳动者工作9年零11个月，给劳动者放假2个月后再签合同，这样属不属于连续工作十年；在校大学生受不受该法保护等等，条文中都不太明确，到年底，国家有望出台《劳动合同法》的实施细则和系列配套文件，解决该法的执行问题。