一、怎么区分是个人行为还是公司行为

1.公司行为，通常而言，系指工作人员在履行职务或执行任务时实施的行为，此乃工作人员在履行其所承担职责的专属范畴之内的活动。

于公司日常营运整个过程之中，工作人员均须代表公司的名义进行各类相关事务的处理，因此，此类活动皆被理解为公司的官方行为。

2.个人行为则专指那些并非为公司整体利益而进行的行动，这种行为往往是以自身需求或是私利为出发点。

诸如诸如雇员的私人生活、个人虚度时间及购买物品等行为皆在此列，也可以简单地归纳为员工的个人行为。

3.从法律的角度来看，判断公司行为与个人行为天然的分界限主要体现在三个方面：

首先，观察该行为实施之时是否已经代表公司的名义进行；

其次，判断该行为是否与公司业务存在直接或间接关联；以及，该行为是否符合公司的根本利益。

4.除此之外，身为公司的股东，本人有必要严格遵守相关的法律、行政法规以及公司内部规定，合法履职，行使法定的股东权利，切勿滥用这些权力危及公司或其他股东的核心利益。

否则，将有可能面临严重的法律后果。

总结来说，公司行为与个人行为在法律的层面上有着明确的区别。

对于公司和股东而言，他们需要清晰地了解各自的权利和义务，并严格遵循法律法规，以确保公司利益和社会秩序都能得到有力保护。

《公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

二、怎么区分单位犯罪中的主管人员和直接责任人员

根据相关法律规定，在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。

直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

《刑法》第三十一条

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么区分是个人行为还是公司行为”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。