一、正当防卫失误致人死亡怎么办

计算年假的一般性规则如下：

对于实际工作已经满了1年又还没到10年的员工来说，其可享有5天的年假总额；若满足该条件并在此基础上累积工作经验超过了10年但还未达20年的范围内，这部分员工便可以额外获得10天的年假福利。

而对于累积工作超过20年的员工，他们则能享有高达15天的长假。

实际上，年休假乃是规定员工在圆满完成一定工作年限后所能够享受的保留全额工资的连续度假，同时，各用人单位有责任确保广大员工都能公平有序地得到这种合理权利。

值得一提的是，在这种情况下，员工们在年休假过程中所应得的报酬与他们平时正常工作时段所享有的劳动所得是等同的。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、正当防卫失手杀人如何判

对于正当防卫失手杀人如何处理，需要区分是否超过正当防卫的限度条件。

正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；

而采取的制止不法侵害，给不法侵害人造成一定损害的防卫行为。正当防卫的成立具有限度条件的要求：

（1）如果正当防卫造成他人死亡属于明显超过必要限度，造成重大损害的情形，则是防卫过当，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

（2）如果正当防卫造成他人死亡没有超过正当防卫的限度条件的，则不成立犯罪。

（3）另外，刑法还规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

《刑法》第二十条

为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“正当防卫失误致人死亡怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。