一、离职后医保卡余额还能用吗

如果您所提及的医保卡上存在余额，通常这意味着该卡片个人帐户中仍存留有一定金额。在人事变动的情况下，尤其是劳动者从原工作岗位离职之后，单位将停止为其缴纳社会保障相关的费用，而医疗保险也因此被暂时冻结，此时持卡人无法进行任何形式的报销流程；

然而，个人帐户中的余额仍然可以正常使用。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后医疗保险可以自己续交吗?

在离开现职之后，您有权自行续缴医疗保险。

由于职务改变可能导致医疗保险的暂时停获，此时对于市民而言，可借此机会以“灵活就业人员”身份继续为自身参保医疗保险。

当医疗保险因停职而中断交纳未满3个月时，若有幸寻得新的工作岗位，新单位自然会承担起个人的医疗保险续交职责。

然而，需留意的是，医疗保险的停付款项切不可超过3个月，否则将会被视作重新开始计算持续缴纳的期限。

若医疗保险在停职期间未能及时缴纳，自下个月起便无法再享受职工医疗保险所带来的权益，并且会从拖欠当日算起，面临着需要额外补充3个月内欠缴费用、另加利息及滞纳金的局面。

综上，医疗保险暂停续交所产生的相关影响其实十分严重，应尽可能地去避免这类情况的发生。

《社会保险法>第七十二条

统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后医保卡余额还能用吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。