一、可以单独补交医保吗

如若从未缴纳过医疗保险费，合法途径下可以进行费用的补充支付。在本年度中止了医疗保险关系并在同一年份续保的情况下，个人账户中的资金额度将维持不变；

然而，如果中止了医疗保险关系超过一年才选择续保，那么从补缴当月起至医保年度结束这段时间内的个人账户资金将会预先计入，而在医保年度末账户结算时，补缴期间的个人账户资金会按照补缴当时员工所处年龄阶段的相应比例一次性地补记入个人账户。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、可以单独签订试用期劳动合同吗?

我们需要明确指出，无论是何种情况下，都无法单独签订试用期劳动合同。

试用期至始至终都是包含于劳动合同期限之内的。

若只在劳动合同中约定了试用期，那么这个所谓的"试用期"并不具有效力，它将被视为劳动合同期限本身。

对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情形，试用期不可超过一个月；

而对于签订期限一年以上但不满三年的劳动合同，其所规定的试用期也不得超过两个月；

最后是针对签订三年以上且属于固定期限或者无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时限亦不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“可以单独补交医保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。