一、劳动仲裁可参照民事诉讼法裁决吗？

首先劳动仲裁有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在该法没有明确规定的情况下，才参照民事诉讼法!

民事诉讼法涉及仲裁涉及到的内容有：

1、关于仲裁前证据保全。

新民事诉讼法第81条规定，“在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据”。与我国仲裁法第46条比较，本次修改对仲裁前保全证据的管辖法院在证据所在地法院的基础上增加了被申请人住所地。

2、关于仲裁前财产保全。

新民事诉讼法第101条对仲裁前财产保全作出规定，明确了提起的条件、管辖法院，尤其强调申请人应当提供担保，一是可以防止当事人滥用申请权，二是为承担责任提供物质基础，从而全面保护双方当事人的合法权益。

3、关于恶意仲裁。

新民事诉讼法第113条规定，“被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任”。恶意仲裁严重侵害了仲裁公信力，浪费了仲裁资源，侵害了国家、集体以及他人的合法权益，激化了社会矛盾，破坏了社会的安定。新民事诉讼法对恶意仲裁规定了具体的法律责任和制裁措施。

4、关于仲裁主管。

新民事诉讼法第124条第2项规定，“依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁”。新中国成立以来，仲裁立法大致经历了只裁不审、两裁两审、又裁又审及新仲裁法的或裁或审几个阶段。新民事诉讼法进一步明确了双方当事人达成书面仲裁协议的，当事人只能向仲裁机构申请仲裁。

5、关于裁定的适用范围。

新民事诉讼法第154条第9项规定，裁定适用于“撤销或者不予执行仲裁裁决”。民事裁定，是指法院在审理和执行民事案件过程中，为保证审判和执行工作的顺利进行，就程序方面的有关事项所作出的权威性判定。撤销或者不予执行仲裁裁决是程序问题，所以纳入裁定的适用范围。

6、关于不予执行。

新民事诉讼法第237条修改了两项内容，“受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

裁决所根据的证据是伪造的

对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

如果出现伪造证据、隐瞒证据的情况，裁决本身就有可能错误，所以应当裁定不予执行。

综合上面所说的，劳动仲裁和民事诉讼这两种是属于两种单独的判决方式，对于劳动仲裁的判决一般是有限制性的，而对于民事诉讼的提起所针对于任何一起案件，对于不服仲裁判决，也是可以对此案件进行起诉，因此，不同的案件会选持不同的方式来进行。