犯罪嫌疑人被判处缓刑的话肯定会影响工作的，因为原来的工作单位是可以直接辞退当事人的。可在缓刑考验期间当事人还可以正常的工作，即便是被原有人单位辞退了，再重新寻找新的工作法律上也不禁止，而且普通的单位也查不到犯罪案底。

一、缓刑案底影响就业吗

被判处缓刑对工作是有影响的，单位可辞退，但不是必须的。

根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、缓刑考验期期间的义务有哪些

罪犯在缓刑考验期内，应当遵守法律、行政法规、服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居，应当经考察机关批准。缓刑罪犯参加劳动，应同工同酬。如果同时判处附加刑的，附加刑仍应执行。

缓刑有条件地变更有两种情况，一是罪犯在缓刑期间表现良好，不再犯罪，可以在缓刑期满后不再执行原判或者缩短缓刑考验期。二是罪犯在缓刑期内又犯新罪，则应由法院撤销缓刑，按照数罪并罚的原则决定处以新的刑罚。

其实对罪犯来讲，要是被判缓刑的话自然是很有利的，但这也是会产生一定的影响，毕竟缓刑并不是免于刑事处罚，此时可以说是有条件的不执行原判刑罚，但也会给罪犯留下案底，而因为案底不能被消除，因此会对其产生一辈子的影响。

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