用人单位违法解除劳动合同是造成劳动争议的重要原因，依据法律的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要对劳动者进行相应的经济补偿，那么违法解除合同怎么写劳动仲裁申请书?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、违法解除合同劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书

申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。

被申请人：####有限公司

地址：

法定代表人：

请求事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元;

2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元;

3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。

事实与理由：

申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。

申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。

此致

####劳动仲裁委员会

申请人

年月日

二、违法解除劳动合同的赔偿金

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法为：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。

三、劳动仲裁举证责任

1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。

2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。

5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。

以上知识就是小编对“违法解除合同劳动仲裁申请书怎么写”问题进行的解答，违法解除劳动合同时，劳动者申请劳动仲裁的，申请书要载明用人单位违法解除劳动合同的事实和理由。如果需要法律方面的帮助，欢迎到若悠网。