很多公司在员工进入公司工作的时候都会提出要求员工写一份保证书。其实，保证书就是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。那么，个人保证书法律效力是怎样的呢?今天，若悠网小编就为您带来了以下内容，希望对您有所帮助。

一、什么是保证书

保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。

二、个人保证书的法律效力

保证书分为个人、单位和集体保证书，以下分别说明。

个人保证书是民事上的承诺，即一种民事行为。我国法律规定，凡是与法律相抵触的民事行为无效。同时《民法》以胁迫手段迫使对方实施的民事行为是无效的。如果是被胁迫写保证书，无论是内容还是手段都是违法的，也是无效的。

相关知识：

个人向单位保证书范文

单位名称：

我_______________,于______年_____月_____日被单位录用。为明确本人在单位工作期间之责任，我愿向单位作出以下承诺：

1、本人承诺向单位所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历等个人资料真实、无误、绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受单位按有关规章制度给予的处分。

2、敬业乐群，相互协作。老职员要关心青年职员的成长，做好传、帮、带;青年职员要虚心好学，多向老职员请教，充分发挥职员的群体作用。

3、认真开展批评与自我批评，增进干群、职员之间的尊重、理解和信任。谦恭礼让，襟怀坦白，光明磊落。

4、说话文明，礼貌待人。见面相互问好，不说粗话、脏话，不背后议论人非。

5、本人承诺认真遵守和履行单位的各项规章制度，若因本人原因(过失或故意)给单位造成负面影响，本人愿意接受单位按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

6、本人承诺在单位工作期间，若因本人原因(过失或故意)给单位造成经济上的损失，本人愿意对单位承担赔偿责任。

7、本人承诺在未得到单位书面允许的情况下，决不在外单位兼任或任职，不设立含本人股份在内的单位，不直接、间接或变相经营与单位相同的业务，若有违反，本人愿意接受单位按照有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

8、本人承诺决不损害单位利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受单位相关部门的调查。

9、本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到单位的要求，单位有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。

10、本人承诺无论任何原因离职，本人都将按照单位的有关规定办理离职手续。

11、本人承诺在试用期内辞职，单位有权拒发工资，试用期为20天，特殊情况除外;

正式员工辞职必须至少提前一个月提出申请，填写人力资源部《员工离职申请表》，然后上交至总经办，以便单位选聘岗位继任者，安排调整工作，若有违反者，单位有权拒绝发放员工工资。

12、本承诺书至签字确认后，即日起生效。

本人自愿承诺以上条款(手写)

承诺人：

身份证号码：

年月日

通过上文的叙述我们可以知道，个人保证书的法律效力要根据具体情况进行分析，我国法律规定了凡是与法律相抵触的民事行为无效。同时，《民法》以胁迫手段迫使对方实施的民事行为是无效的。当然如果是被胁迫写保证书，无论是内容还是手段都是违法的，都是无效的。如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到若悠网进行在线咨询。