一、医疗期内解除合同如何赔偿?

1、医疗期内解除合同若是需要赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、所谓医疗期是劳动者受伤后依法享有的，停止工作、接受医院治疗的时间周期。

单位不与职员签署劳动合同本身就是一种违法行为，实施此类违法行为的直接后果，就是可能需要向职员支付双倍薪资。单位若因没有与职员签署劳动合同而没有签署劳动合同，故此没有为其缴纳工伤保险，职员受了工伤后，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

二、开除员工和辞退员工有什么区别?

开除员工和辞退员工的区别包括适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等。

1、它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。

辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、它们的实施程序不同。

开除处分，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。

违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

三、公司签赔偿协议后不履行怎么办?

1、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。

(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

职员与单位解除劳动合同的时候，可以依法判断自己是否满足了获得经济赔偿金的条件，确定自己可以获得赔偿的，可以直接向单位提出赔偿请求。如果对医疗期内解除合同如何赔偿存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。