在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议中，出现关于劳动报酬的情形还是很常见。要么用人单位没有及时给付劳动报酬，要么是没有完全支付劳动报酬。针对这样的情形，在劳动者向法院申请支付令以后，如果单位提出异议的，劳动者应该怎么应付?若悠网小编在下文中为您解答。

一、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办

按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。

“书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。

二、欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办

如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行(关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。

同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。

三、讨债时支付令应怎么申请

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

2、支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

综上所述，以上两方面的内容都是劳动者在主张劳动报酬时，可能出现的情形。对于劳动者来说，遇到上述情形之后，一般不知道采取什么合理的措施来维护自己的合法权益，此时，你需要专业的律师帮助你分析提出最佳的解决方案，帮助你尽快的维护自己的合法权益，详情可以访问若悠网网站。。